6 نقش حیاتی برای ساختار تیم بازاریابی محتوا موثر

در بازار رقابتی امروزی، محتوای subpar به سادگی آن را کاهش نمی دهد.

از بهبود حفظ و وفاداری مخاطبان، افزایش آگاهی از برند و افزایش تبدیل‌ها به ایجاد اقتدار در صنعت، و ارائه راه‌حل‌هایی برای مهم‌ترین نقاط دردسر مصرف‌کنندگان، جای تعجب نیست که سازمان‌ها با داشتن استراتژی محتوایی 30 درصد نرخ رشد بالاتری را تجربه کنند. محل.

با این حال، موفقیت استراتژی محتوای یک شرکت همگی به کیفیت تیم آن بستگی دارد.

دقیقا چی معنی میده؟به همان سرعتی که می‌تواند سرنخ‌ها، فروش و بازگشت سرمایه را بهبود بخشد، اثرات نامطلوب یک تیم بازاریابی محتوایی با ساختار ضعیف می‌تواند به همان اندازه مضر باشد، اگر برای موفقیت تنظیم نشود - از جمله منابع هدر رفته، شهرت نام تجاری منفی، و فرصت‌های از دست رفته.

در این مقاله، بازاریابی محتوا چیست، چرا برای موفقیت کسب و کار اساسی است و شش نقش اساسی که هر تیم بازاریابی محتوا برای موفقیت به آن نیاز دارد، خواهیم پرداخت.

بازاریابی محتوا چیست؟

بازاریابی محتوا تابعی از بازاریابی است که به دنبال جذب، ارتباط، تعامل و حفظ مشتریان از طریق محتوای ارزشمند است. این شامل توضیحات محصول، مقالات، اینفوگرافیک ها، ویدئوها، مقالات سفید، خبرنامه ها، پست های رسانه های اجتماعی، مطالعات موردی، کتاب های الکترونیکی، پادکست ها و موارد دیگر می شود.

بازاریابی محتوا به طور کلی یک استراتژی بلندمدت برای بهبود آگاهی از برند و ارتباط با مشتری است تا اطمینان حاصل شود که شرکت در زمانی که مخاطب آماده ثبت نام، خرید یا اشتراک است در ذهن خود باقی می ماند. همانطور که می دانیم محتوا باعث ایجاد روابط می شود و روابط اعتماد را ایجاد می کند که به نوبه خود باعث تشویق فروش می شود.

چرا بازاریابی محتوا برای موفقیت کسب و کار ضروری است؟

بازاریابی محتوا ارزش ها و هویت یک برند را نشان می دهد و به جایگاه یک سازمان به عنوان یک متخصص صنعت کمک می کند.

مسئول ارائه زمینه و پاسخ به سؤالات مصرف کنندگان در مورد یک محصول یا خدمات است که به نوبه خود اعتماد ایجاد می کند و بر تصمیمات خرید تأثیر می گذارد.

آمار زیر را از گزارش ProfitWell در مورد نحوه استفاده مصرف کنندگان از محتوا هنگام خرید در نظر بگیرید:

• 47 درصد از مصرف کنندگان قبل از صحبت با یک نماینده فروش، سه تا پنج قطعه محتوا را مشاهده می کنند.
• برندهایی که وبلاگ نویسی را در اولویت قرار می دهند، 67 درصد بیشتر از آنهایی که وبلاگ ندارند، سرنخ بیشتری دریافت می کنند.
• شرکت هایی که محتوای مرتبط با موفقیت مشتری تولید می کنند، 5 تا 10 درصد نرخ حفظ بهتری دارند.
• سازمان‌هایی که استراتژی محتوای قوی دارند، 30 درصد نرخ رشد بالاتری نسبت به سازمان‌های بدون برنامه دارند.

همه اینها به چه معناست؟محتوا مهم است، اما استراتژی شما به اندازه ساختار تیم بازاریابی محتوای شما موثر است.

هنگام طراحی ساختار تیم بازاریابی محتوا چه مواردی را باید در نظر بگیرید

محتوای یک سازمان تا حد زیادی توسط صنعتی که در آن حضور دارد و مخاطبانش با آن درگیر هستند (مثلاً محتوای ویدیویی در مقابل محتوای نوشتاری) دیکته می‌شود. به عنوان یک قاعده کلی، ساختار تیم بازاریابی محتوا به طور کلی می تواند در سه دسته قرار گیرد: استراتژی، مدیریت و ایجاد. بیایید نگاه دقیق تری بیندازیم.

استراتژی

اعضای تیم مربوطه به فرصت‌های برند، اهداف و بینش‌ها، تجزیه و تحلیل بازار هدف، و داده‌های SEO و PPC نگاه می‌کنند تا پایه و اساس استراتژی محتوا را تشکیل دهند.

مدیریت

اعضای تیم در پست‌های مدیریتی، یک تقویم/طرح (به عنوان مثال، تقویم محتوا، برنامه‌ریز رسانه‌های اجتماعی و غیره) را با پیروی از استراتژی کلی می‌سازند و آن را به افراد مربوطه اختصاص می‌دهند.

ایجاد

تیم خلاق (یعنی تولیدکنندگان محتوا، کپی‌رایترها و غیره) با انجام کارهای اساسی - نوشتن پست‌های وبلاگ، ایجاد ویدیو، ضبط محتوای رسانه‌های اجتماعی، طراحی گرافیک و غیره، به اجرای استراتژی بازاریابی محتوای گسترده‌تر کمک می‌کنند.

ساختار تیم بازاریابی محتوای ایده آل

از نوشتن و ایجاد محتوا گرفته تا استراتژی دیجیتال و موارد دیگر، یک تیم بازاریابی محتوای موفق به انواع مهارت‌های منحصربه‌فرد نیاز دارد که به طور یکپارچه با هم کار کنند تا نتایج را تقویت کنند.

در Vervoe، ما معتقدیم که بهترین ساختار تیم بازاریابی محتوا شامل نقش‌های زیر است:

مدیر بازاریابی محتوا

همکاری با سهامداران و سایر تیم ها برای ایجاد استراتژی محتوایی فراگیر و حمایت از اعضای تیم در دستیابی به اهداف گسترده تر.

مدیر شبکه های اجتماعی

برای ایجاد تعامل، تولید محتوای بصری، تجزیه و تحلیل داده‌ها و بینش‌ها، و ایجاد حضور آنلاین ثابت در تمام کانال‌های رسانه‌های اجتماعی مرتبط.

مدیر سئو

برای ایجاد و پیاده سازی استراتژی های بهینه سازی برای بهبود نتایج و رتبه بندی یک وب سایت در موتورهای جستجو و ارائه بینش محتوایی در مورد موضوعات و کلمات کلیدی مرتبط.

مدیر PPC

برای استراتژی و مدیریت کمپین ها و هزینه های پرداخت به ازای کلیک سازمان، که شامل ارزیابی استراتژی کانال، نظارت بر استراتژی پرداختی رقبا، انجام تست A/B و موارد دیگر می شود.

کپی رایتر

برای تقویت لحن صدای برند و کمک به اجرای استراتژی بازاریابی محتوا که توسط مدیر محتوا و ذینفعان ایجاد شده است.

طراح گرافیک

برای کمک به ایجاد برندسازی مداوم در تمام عناصر طراحی برای الهام بخشیدن ، آموزش و ارتباط با مخاطب.

6 نقش مهم برای موفقیت تیم بازاریابی محتوای شما اساسی است

بیایید نگاهی عمیق تر به نحوه عملکرد هر یک از این نقش های مهم در کنار هم و چگونگی کمک به بازاریابی محتوای با کارایی بالا بیفتیم.

1. مدیر بازاریابی محتوا

چرا یک مدیر بازاریابی محتوا مهم است؟

از ارتباط با مدیر SEO برای درک جهت ساختن یک استراتژی و تفویض و ویرایش مطالب ایجاد شده توسط تیم خلاق ، مدیر محتوا بر استراتژی محتوای پایان تا پایان نظارت دارد.

از همه مهمتر ، یک مدیر محتوا نقش مهمی در تصمیم گیری در مورد استراتژی کلی برای فضای محتوا و همکاری با تیم های مربوطه برای کمک به ارائه این هدف دارد.

اگرچه این به اندازه و ساختار تجارت بستگی دارد ، مدیر محتوا به طور کلی یک نقش اختصاصی تمام وقت مورد نیاز در خانه است یا به طور بالقوه به یک آژانس برون سپاری می شود.

مدیر بازاریابی محتوا مسئول چیست؟

این نقش وظیفه داشتن فضای بازاریابی محتوا را دارد - از استراتژیک ، نوشتن ، ویرایش و تفویض تا انتشار ، ردیابی ، بررسی استراتژی و موارد دیگر. اگرچه ، توجه به این نکته مهم است که دامنه مسئولیت مدیر محتوا تا حد زیادی به اندازه و نیازهای تجارت بستگی دارد.

در حالی که این امر از تجارت به تجارت متفاوت خواهد بود ، یک مدیر محتوا ممکن است مسئولیت های زیر را شامل شود:

• در کنار مدیریت ارشد برای ایجاد یک استراتژی محتوا بر اساس اهداف و نیازهای بازاریابی گسترده تر کار کنید.
• برای کمک به تحقق استراتژی فراگیر محتوا ، یک تقویم محتوا بسازید.
• وظایف مربوط به محتوا را به سایر کارمندان تیم بازاریابی محتوا-یعنی کپی نویسندگان ، سازندگان محتوا ، تیم رسانه های اجتماعی و طراحان گرافیک ارائه دهید.
• دستورالعمل های محتوا را ایجاد کنید که نحوه نوشتن این برند برای کانال های داخلی و خارجی را نشان می دهد.
• محتوای داخلی و اطلاعیه ها را برای تیم بنویسید.
• ویرایش محتوا - یعنی ، بررسی مقالات ، پست های رسانه های اجتماعی ، توضیحات محصول و غیره
• محتوا را منتشر کنید یا انتشار را به عضو تیم مربوطه اختصاص دهید.
• تجزیه و تحلیل های مربوطه را برای ارزیابی موفقیت محتوا - یعنی برداشت ها ، تبدیل ها ، دیدگاه های صفحه ، رتبه های ارگانیک و غیره دنبال کنید.
• استراتژی را طبق نیاز تغییر دهید.

چه مهارت هایی برای یک مدیر بازاریابی محتوا لازم است؟

مدیر رسانه های اجتماعی مسئول چیست؟

اندازه شرکت تا حد زیادی بر وظایف مدیر رسانه های اجتماعی تأثیر می گذارد. به عنوان مثال، یک شرکت بزرگتر احتمالاً یک تیم رسانه اجتماعی خواهد داشت، به این معنی که مدیر به استراتژی و تقویم رسیدگی می کند و بر کار تیم نظارت می کند. در مقایسه، یک شرکت کوچکتر ممکن است از آنها بخواهد که مراقب تمام جنبه های فضای رسانه های اجتماعی باشند - از استراتژی گرفته تا تولید محتوا.

به عنوان یک قانون کلی، یک مدیر رسانه اجتماعی ممکن است مسئولیت وظایف زیر را بر عهده بگیرد:

• استراتژی و تقویم رسانه‌های اجتماعی را ایجاد و اجرا کنید - از جمله راه‌های خلاقانه برای افزایش تعامل (مانند لایک، نظرات و اشتراک‌گذاری)، افزایش فالوورها و افزایش ترافیک اجتماعی به وب‌سایت.
• ایده های محتوای خلاقانه را ایده پردازی کنید و محتوا ایجاد کنید (در صورت نیاز).
• تجزیه و تحلیل داده ها و گزارش معیارها.
• بر اساس داده ها، در استراتژی رسانه های اجتماعی تغییراتی ایجاد کنید.
• با آخرین روند رسانه های اجتماعی و اصول مرتبط رسانه های اجتماعی به روز باشید.
• به بازخوردها و سوالات مشتریان (در صورت نیاز) پاسخ دهید.
• پست و نظارت بر پلتفرم های رسانه های اجتماعی (در صورت لزوم).
• برای اطمینان از تکمیل کپی به موقع و کوتاه مدت، یک کپی جذاب تهیه کنید یا در کنار Copywriter کار کنید.
• فعالیت رقبا را تجزیه و تحلیل کنید.
• با ذینفعان خارجی مانند آژانس های دیجیتال و اینفلوئنسرها ارتباط برقرار کنید.

چه مهارت هایی برای یک مدیر شبکه های اجتماعی لازم است؟

3. مدیر سئو

چرا یک مدیر سئو مهم است؟

یک مدیر بهینه سازی موتور جستجو (SEO) از تجزیه و تحلیل، بینش و مهارت های بازاریابی برای بهبود بهینه سازی موتور جستجو و حضور آنلاین سازمان استفاده می کند.

در تیم بازاریابی محتوا، این نقش بر استراتژی و به کارگیری تاکتیک ها و ابزارهایی برای افزایش نرخ تبدیل دیجیتالی شرکت و حضور آنلاین متمرکز است. این شامل افزایش بازدیدکنندگان وب سایت، بهبود جستجوی ارگانیک و رتبه بندی، انجام تحقیقات کلمات کلیدی، اطمینان از بهینه سازی در صفحه برای صفحات وب سایت موجود و غیره است.

اولویت بندی سئو یکی از نقش های اساسی در تیم بازاریابی محتوا است که به بهبود دید وب سایت با تاکتیک هایی کمک می کند که اثرات طولانی مدت دارند. در حالی که یک سازمان احتمال کمتری دارد که نتایج فوری از SEO را ببیند، این یک استراتژی بلند مدت است که پایه ای قوی برای هر کسب و کاری ایجاد می کند. بنابراین، یافتن مدیر یا متخصص سئوی مناسب بسیار مهم است.

یک مدیر سئو مسئولیت چیست؟

در حالی که الزامات و مسئولیت ها در بین مشاغل متفاوت است، یک مدیر SEO ممکن است مسئول موارد زیر باشد:

• استراتژی های بهینه سازی را برای بهبود نتایج و رتبه بندی یک وب سایت در موتورهای جستجو ایجاد و اجرا کنید.
• همکاری با توسعه دهندگان وب و تیم های تجارت الکترونیک برای اطمینان از رعایت بهترین شیوه های SEO در سراسر وب سایت.
• هزینه های کمپین سئو و ردیابی را مدیریت کنید.
• در کنار تیم محتوا کار کنید تا شیوه‌ها و تاکتیک‌های سئو را در تمام قطعات کپی مرتبط، مانند مقالات، صفحات فرود، کپی وب‌سایت و غیره هدایت کنید.
• بهینه سازی صفحه را برای عملکرد موتور جستجو مدیریت کنید.
• برای اطمینان از پیاده سازی کلمات کلیدی با رتبه بالا در استراتژی بازاریابی محتوا، به طور منظم تحقیقات کلمات کلیدی را انجام دهید و خلاصه محتوا ایجاد کنید.
• با بهترین شیوه ها و استراتژی های سئو به روز باشید.
• اجرای استراتژی لینک سازی
• معیارهایی را برای نشان دادن موفقیت تعیین کنید و ردیابی و گزارش منظم را انجام دهید.

چه مهارت هایی برای یک مدیر سئو مورد نیاز است؟

نحوه استخدام مدیر سئو مناسب

هنگام یافتن مدیر یا متخصص سئو ایده آل، توصیه می کنیم از رویکرد مبتنی بر مهارت Vervoe استفاده کنید:

1. شرح شغلی مبتنی بر مهارت ایجاد کنید

اطمینان حاصل کنید که مهارت‌هایی که از نامزدها می‌خواهید با مسئولیت‌های نقش همسو باشد و هر چیزی را که تعیین کننده موفقیت در نقش نیست حذف کنید. این موقعیت شما را به روی یک استخر استعداد وسیع تری باز می کند و فرصت های بیشتری برای یافتن بهترین نامزد به شما می دهد. از الگوی شرح شغل مدیر سئوی رایگان Vervoe یا متخصص سئو برای کمک به هدایت پست شغلی خود استفاده کنید.

2. نامزدها را از طریق ارزیابی مهارت ها بگذرانید

برای کمک به ارزیابی مهارت‌های سخت و نرم کاندیداها در رابطه با شغل، از ارزیابی مهارت‌های مدیریت سئو آماده Vervoe یا ارزیابی مهارت‌های تخصصی SEO استفاده کنید.

4. مدیر PPC

چرا مدیر PPC مهم است؟

یک مدیر پرداخت به ازای کلیک (PPC) مسئول استراتژی، نظارت و مدیریت کمپین ها و هزینه های PPC سازمان است.

این از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت است، اما یک مدیر PPC به طور کلی با مدیر سئو برای هماهنگ کردن استراتژی ها و یافته ها از نزدیک همکاری می کند. مانند مدیر SEO، مدیر PPC با تأثیرگذاری بر تمرکز محتوا/موضوعات، ارزیابی استراتژی کانال، نظارت منظم بر استراتژی پرداخت شده رقبا، انجام تست A/B و بررسی بازگشت سرمایه، نقش حیاتی در استراتژی کلی تیم بازاریابی محتوا ایفا می کند.

یک استراتژی PPC یکی از مؤثرترین راه ها برای دیدن مجدد فوری است. یعنی ، یک سازمان اساساً از ابزارها و تاکتیک های پرداخت شده برای افزایش فروش ، تولید بیشتر و بهبود آگاهی از برند استفاده می کند. در حالی که SEO رویکرد بلند مدت است ، PPC نتایج سریع تری دارد. بنابراین ، بخش اساسی از هر سازمانی که مایل به کاهش سر و صدا است و به سرعت تأثیر می گذارد.

مدیر PPC مسئول چیست؟

اندازه این شرکت تا حد زیادی مسئولیت های مدیر PPC را دیکته می کند. با این حال ، در اینجا یک مرور کلی در مورد آنچه وظایف مدیر PPC ممکن است شامل شود وجود دارد:

• ایجاد و ارائه یک استراتژی کمپین پرداخت شده برای محصولات Facebook ، Instagram ، LinkedIn و Google ADS.
• نتایج پرداخت شده استثنایی را در تمام کمپین ها ارائه دهید.
• در کنار سازندگان محتوا و نویسندگان کپی برای توزیع محتوای با کیفیت بالا کار کنید.
• برای ارزیابی اثربخشی تبلیغات آنلاین ، به طور مرتب معیارهای بازاریابی پرداخت شده را کنترل کنید.
• در کنار مدیر سئو برای ارزیابی استراتژی های SEO و SEM و اثربخشی کار کنید.
• یک رویکرد چند کانال-درک قوی از ادغام کانال دیجیتال (PPC/محتوا/اجتماعی).
• اندازه گیری ، تجزیه و تحلیل و گزارش در مورد کمپین های پرداخت شده در برابر اهداف (ROI و KPI) ، ارائه عملکرد کمپین ، بینش و توصیه های غنی از داده ها.
• تجربه مصرف کننده پایان به پایان را در کانال های دیجیتال تجزیه و تحلیل کنید.
• با جدیدترین فن آوری ها و روندهای دیجیتال به روز باشید.

چه مهارت هایی برای مدیر PPC لازم است؟

نویسنده نویسنده مسئول چیست؟

همانطور که از این عنوان پیداست ، یک نویسنده نویسنده مسئول کلیه محتوای کتبی-از جمله ارتباطات داخلی و منابع و محتوای مشتری خارجی است.

در حالی که این امر از تجارت به تجارت متفاوت خواهد بود ، یک نویسنده نسخه برداری ممکن است مسئولیت های زیر را شامل شود:

• تصحیح و طیف وسیعی از محتوا.
• موضوعات تحقیق
• برای رسانه ها و وثیقه های مختلف - از جمله مقالات ، توضیحات محصول ، عناوین ، کتابهای الکترونیکی ، پست های رسانه های اجتماعی ، مقالات سفید و غیره - کپی جذاب بنویسید.
• از لحن مداوم صدا در تمام محتوا و ارتباطات اطمینان حاصل کنید.
• خلاصه های خلاقانه را تفسیر کرده و آنها را در مفاهیم کپی توسعه دهید.

چه مهارت هایی برای یک نویسنده نویسنده مورد نیاز است؟

چگونه می توان کپی نویس مناسب را استخدام کرد

کپی نویس ایده آل در هر مشاغل متفاوت به نظر می رسد. بسته به صنعت شما ، هدف این است که شخصی را پیدا کنید تا محتوای با حجم بالا ، کپی با کیفیت بالا را ایجاد کند ، به متحد کردن صدای برند شما یا کپی فنی کاردستی با سطح بالایی از جزئیات و دانش طاقچه کمک کند.

به همین ترتیب ، یافتن نویسنده نسخه ایده آل شما را ملزم می کند تا درک عمیقی از آنچه به نظر می رسد برای دستیابی به آن بدست آورید ، بدست آورید. سؤالات زیر را هنگام استخدام در نظر بگیرید:

• هدف اصلی این نقش چیست؟
• موفقیت برای موقعیت به نظر می رسد؟
• چه مهارتهای سخت و نرم برای کاندیداها برای انجام خوب کار لازم است؟
• روند نوشتن نامزد چیست - چگونه آنها دوست دارند تحقیق و تولید محتوا کنند؟از چه ابزاری استفاده می کنند؟

هنگام یافتن نویسنده نسخه ایده آل ، توصیه می کنیم از رویکرد مبتنی بر مهارت های Vervoe استفاده کنید:

1. شرح شغلی مبتنی بر مهارت ایجاد کنید

به مهارت های سخت و نرم مورد نیاز برای موفقیت و استفاده از این موارد به عنوان پایه و اساس توضیحات شغلی خود نگاه کنید - الهام بخش منبع از الگوی توضیحات شغلی کپی نویس رایگان Vervoe.

2. نامزدها را از طریق ارزیابی مهارت ها بگذرانید

یک ارزیابی Vervoe سفارشی را از ابتدا ایجاد کنید که منحصر به فرد برای نیازهای تجاری شما باشد ، یا از ارزیابی مهارت های نویسنده محتوای آماده Vervoe یا ارزیابی مهارت های نویسنده نسخه برداری استفاده کنید. این ارزیابی های مبتنی بر مهارت ها به گونه ای طراحی شده اند که نامزدهای شما را از طریق یک شبیه سازی شغلی به دست آورند تا بهتر درک کنند که مهارت های شما به بهترین وجه با الزامات نقش شما مطابقت دارد و یک پیش نمایش شغلی واقع بینانه برای اطمینان از نامزدها انتظارات ارائه می دهد.

6. طراح گرافیک

چرا یک طراح گرافیک مهم است؟

طراحان گرافیک داستان نویسان بصری هستند که مسئول برقراری ارتباط شخصیت یک برند از طریق عناصر طراحی هستند. یک طراح گرافیک نقش مهمی در الهام بخش ، اطلاع رسانی و ارتباط با مخاطبان خود از طریق تصاویر یا گرافیک دارد. یک طراح گرافیک که اغلب به عنوان ترکیبی از هنر و فناوری توصیف می شود ، وظیفه ایجاد عناصر طراحی برای وب سایت ها ، آرم ها ، پست های رسانه های اجتماعی ، تبلیغات ، بروشورها ، کتاب های الکترونیکی ، مجلات ، ارائه ها و موارد دیگر را بر عهده دارد.

چرا طراحی گرافیک برای موفقیت تیم بازاریابی محتوا اساسی است؟این نقش وظیفه اضافه کردن به هویت شرکت شما را با رعایت دستورالعمل های برند برای اطمینان از حفظ مارک تجاری در تمام تصاویر ، از چاپ تا دیجیتال ، بر عهده دارد. این یک انجمن ایجاد می کند و به مشتریان کمک می کند تا برند شما را از طریق عناصر بصری مجزا بشناسند.

یک طراح گرافیک مسئول چیست؟

مانند همه نقش ها ، دامنه مسئولیت یک طراح گرافیک تحت تأثیر نیازهای تجارت و ساختار شرکت است. با این حال ، در اینجا مسئولیت های طراحی گرافیکی معمولی وجود دارد:

• برای درک نیازها ، نتایج مورد نظر و جدول زمانی با تیم بازاریابی محتوا ارتباط برقرار کنید.
• مفاهیم ، گرافیک و چیدمان را برای کمپین های مختلف بصری توسعه دهید.
• اطمینان حاصل کنید که کلیه کارهای طراحی با دستورالعمل های برند مطابقت دارد.
• برای رسانه ها و کانال های مختلف ، از جمله چیدمان صفحه وب ، آرم ، گرافیک مقاله ، تصاویر رسانه های اجتماعی و کمپین های چاپی ، طرح هایی ایجاد کنید.
• با اصول طراحی و روند نرم افزار به روز باشید.

چه مهارت هایی برای یک طراح گرافیک لازم است؟

نحوه استخدام طراح گرافیک مناسب

ما توصیه می کنیم یک رویکرد مبتنی بر مهارت را دنبال کنید تا اطمینان حاصل کنید که نامزد مناسب با مهارت های لازم برای موفقیت در این نقش را پیدا می کنید. یک رویکرد مبتنی بر مهارت ، هنگامی که درست انجام شود ، پیش نمایش شغلی واقع بینانه ، بهبود حفظ و رضایت را نیز به کاندیداها می دهد. در اینجا نحوه انجام آن آورده شده است:

1. شرح شغلی مبتنی بر مهارت ایجاد کنید

آنچه را که طراح گرافیک شما مسئولیت آن را بر عهده دارد (یعنی طراحی چاپ و دیجیتال ، عمدتاً طراحی رسانه های اجتماعی و غیره) را تجزیه کنید و برای درک مهارت های مهم نرم و سخت مورد نیاز برای موفقیت در این نقش به عقب کار کنید. این ممکن است شامل مهارت های نرم افزاری خاص یا اصول نام تجاری منحصر به فرد باشد. از آنجا ، توضیحات شغلی ایجاد کنید که به مهارت های مورد نیاز نگاه می کند و تمام الزامات دیگری را که ممکن است به عنوان یک مانع عمل کند (یعنی مدرک دانشگاهی) حذف می کند. راهنمای استخدام طراح گرافیک Vervoe ممکن است هنگام در نظر گرفتن آنچه مهم است ، مفید باشد.

2. نامزدها را از طریق ارزیابی مهارت ها بگذرانید

با استفاده از طیف وسیعی از انواع سؤال-از جمله متن ، انتخاب چندگانه ، صدا و فیلم-یک ارزیابی Vervoe سفارشی ایجاد کنید تا تجربه ای را ایجاد کنید که چگونه نامزدها وظایف روزانه را انجام می دهند. برای آزمایش طراحان گرافیک ، می توانید سؤالاتی را مطرح کنید که توجه آنها به جزئیات ، سبک ارتباطی ، نحوه دریافت بازخورد را انجام می دهد ، و حتی می توانید آنها را برای بارگذاری طرح ها در Vervoe طبق یک مختصر دریافت کنید.

افکار نهایی

موفقیت شرکت شما همه به افرادی که شما برای استخدام آنها انتخاب می کنید - به ویژه ساختار تیم بازاریابی محتوای شما است.

به عنوان یکی از مهمترین کارکردهای یک تجارت ، تیم بازاریابی محتوای شما نقش مهمی در ارتباط با مخاطبان شما ، عمق برند شما ، تقویت شخصیت برند شما و از همه مهمتر تبدیل مخاطبان خود به مشتریان وفادار دارد.

و ما معتقدیم که یک تیم بازاریابی محتوا وقتی مهارت های مدیر بازاریابی محتوا ، مدیر سئو ، مدیر رسانه های اجتماعی ، مدیر PPC ، کپی نویس و طراح گرافیک را ترکیب می کند ، موفق تر است.

با این حال ، رم در یک روز ساخته نشده است و تیم رویایی شما نیز نخواهد بود. توصیه می کنیم با ایجاد یک استراتژی بازاریابی محتوا ابتدا ، استخدام نقش های مربوطه در طول زمان ، تشویق تعادل بین همکاری تیمی و استقلال ، و انتخاب نامزدهای ایده آل خود را به طور عمدی با یک رویکرد مبتنی بر مهارت در استخدام ، شروع به توسعه ساختار تیم بازاریابی محتوای خود کنید ، و با یک رویکرد مبتنی بر مهارت در استخدام ، استخدام تعادل بین همکاری تیمی و استقلال خود و انتخاب نامزدهای ایده آل خود را انتخاب کنید. واد

برای ایجاد یک ساختار تیم بازاریابی محتوای با کارایی بالا ، از ارزیابی مهارت های Vervoe استفاده کنید. امروز در یک نسخه ی نمایشی رزرو کنید تا بدانید که چگونه می توانید به تصمیمات استخدام خود اعتماد به نفس اضافه کنید. یا با انتخاب برنامه مناسب برای شما ، از Vervoe استفاده کنید.

BEC EATON

BEC Eaton یک نویسنده کپی با بیش از هشت سال تجربه در نوشتن کپی قانع کننده ، با مارک تجاری و راه حل محور در طیف وسیعی از صنایع است. BEC در سال 2022 به تیم Vervoe پیوست و در حال حاضر به عنوان متخصص بازاریابی محتوای آنها فعالیت می کند.