اهمیت سرمایه انسانی در نوآوری: یک سیستم شاخص ها

این مقاله به دنبال روشن شدن تأثیر سرمایه انسانی بر ظرفیت نوآوری شرکت ها است. برای این منظور ما از بررسی ادبیات و برخی از تفسیرهای شخصیتی استفاده می کنیم. نتایج پیامدهای مربوط به مدیران شرکتهایی که علاقه مند به ارتقاء فعالیت نوآوری خود هستند ، دارند. این مقاله با در نظر گرفتن چگونگی ارتباط سرمایه انسانی با فرایند نوآوری ، سعی در ارائه راهنمای مفید شاخص های سرمایه انسانی در چارچوب سرمایه فکری دارد. ما در نظر می گیریم که سهم اساسی کار ما توسعه یک سیستم شاخص ها برای مدیریت سرمایه انسانی با هدف اجازه دادن به تصویر واضح از پیوندها بین منابع انسانی استراتژیک و ظرفیت نوآوری شرکت ها است. علاوه بر این ، می توان آن را به راحتی با یک نوع خاص از شرکت سازگار کرد و بنابراین ، برای مقایسه شرکت های متعلق به همان بخش فعالیت ، خدمت می کند.

کلید واژه ها

• سرمایه انسانی
• نوآوری
• سرمایه فکری
• راهنمای شاخص ها

این پیش نمایش محتوای اشتراک ، دسترسی از طریق موسسه شما است.

گزینه های خرید

کتاب الکترونیکی 149. 79 یورو شامل مالیات بر ارزش افزوده (فدراسیون روسیه)

کتاب Softcover 186. 90 یورو از مالیات بر ارزش افزوده (فدراسیون روسیه) مستثنی است

کتاب گالینگور 199. 99 یورو از مالیات بر ارزش افزوده (فدراسیون روسیه) مستثنی است

پیش نمایش

نمایش پیش نمایش امکان پذیر نیست. بارگیری PDF PREVIEW.

منابع

Alegre ، J. ، Lapiedra ، R: Gestión del Conocimiento y desempeño Innovador: un studio del papel mediador del repertorio de competencias distintivas. Cuadernos de Economyía y Dirección de la empresa 23 ، 117-138 (2005)

Aramides ، E. D. ، Karacapilidis ، N: پشتیبانی فناوری اطلاعات از دانش و فرایند اجتماعی مدیریت نوآوری. مجله مدیریت استراتژیک 27 ، 621-639 (2006)

بارنی ، J. B: بازارهای عامل استراتژیک: انتظارات ، شانس و استراتژی تجارت. علوم مدیریت 32 ، 1231–1241 (1986)

Bontis ، N: یک قیمت در ذهن شما وجود دارد: مدیریت سرمایه فکری از نظر استراتژیک. فصلنامه 60 (4) ، 40-47 (1996)

Bontis ، N: سرمایه فکری: یک مطالعه اکتشافی که اقدامات و مدل ها را توسعه می دهد. تصمیم مدیریت 36 ، 63-76 (1998)

Bozbura ، F. T. ، Beskese ، A. ، Kahraman ، c: اولویت بندی شاخص های اندازه گیری سرمایه انسانی با استفاده از AHP فازی. سیستم های خبره با برنامه های 32 ، 1100–1112 (2007)

Bueno، E.، و همکاران: به سوی یک مدل یکپارچه از فرآیندهای کسب و کار، دانش و یادگیری در سازمان ها. در: ارتباطات ارائه شده در سیزدهم کنگره ملی ACEDE: مدیریت کسب و کار و ایجاد ارزش در یک محیط اقتصادی، نهادی و فرهنگی جدید، سالامانکا (سپتامبر 2003)

Camisón, C., Palacios, D., Devece, C.: مدلی جدید برای اندازه گیری سرمایه فکری در شرکت: مدل Nova. کنگره ملی X ACEDE، اویدو (سپتامبر 2000)

Carlucci, D., Marr, B., Schiuma, G.: زنجیره ارزش دانش – چگونه سرمایه فکری بر عملکرد تجاری تأثیر می گذارد. مجله بین المللی مدیریت فناوری 27، 575-590 (2004)

Carmeli، A.، Tishler، A.: روابط بین عناصر نامشهود سازمانی و عملکرد سازمانی. مجله مدیریت استراتژیک 25، 1257-1278 (2004)

Carson, E., Ranzijn, R., Winefield, A., Marsden, H.: Intellectual Capital. نقشه برداری ویژگی های کارکنان و گروه کاری. مجله سرمایه فکری 5، 443-463 (2004)

Darroch, J.: مدیریت دانش، نوآوری و عملکرد شرکت. مجله مدیریت دانش 9، 101-115 (2005)

دی گریپ، آ.، ون لو، ج.: اقتصاد منسوخ شدن مهارت ها: بررسی. در: de Grip, A., van Loo, J., Mayhew, K. (eds.) Research in Labor Economics, Understanding Skills Obsolescence, vol. 1، ص. 1-26. JAI Press، آمستردام (2002)

Edvinsson, L.: توسعه سرمایه فکری در Skandia. برنامه ریزی دوربرد 30، 336-373 (1997)

Edvinsson، L.، Malone، M. S.: سرمایه فکری. درک ارزش واقعی شرکت خود با پیدا کردن نیروی مغزی پنهان آن، 1st edn. HarperCollins Publishers, Inc. (1997)

یوروفروم: پروژه هوشمند. اندازه گیری سرمایه فکری. موسسه دانشگاه یوروفروم، اسکوریال، مادرید (1998)

Gallego، I.، Rodríguez، L.: وضعیت دارایی های نامشهود در شرکت های اسپانیایی: یک تحلیل تجربی. مجله سرمایه فکری 6، 105-126 (2005)

هچ، ن.، دایر، ج.: سرمایه انسانی و یادگیری به عنوان منبع مزیت رقابتی پایدار. مجله مدیریت استراتژیک 25، 1155-1178 (2004)

Hill، C. W. L.، Rothaermel، F. T.: عملکرد شرکت های فعلی در مواجهه با نوآوری های تکنولوژیکی رادیکال. بررسی آکادمی مدیریت 28، 257-274 (2003)

Kaplan, R., Norton, D.: Balanced Scorecard-Measures that Drive Performance. بررسی کسب و کار هاروارد، 71-79 (ژانویه-فوریه، 1992)

Lev, B.: نامشهود: مدیریت، اندازه گیری و گزارش. موسسه بروکینگز، واشنگتن، دی سی (2001)

لیتل وود، اچ: تحلیل عاملی انطباق و مدل سازی معادلات ساختاری متغیرهای عاطفی و شناختی مرتبط با جابجایی کارکنان. مجله بین آمریکایی روانشناسی شغلی 23(1)، 27-37 (2004)

لین، بی.: سرمایه فکری. کلید موفقیت ارزش افزوده در هزاره بعدی 72 (1)، 10-15 (1998) مجله CMA

مارتین، جی.، آلاما، ام.، ناواس، جی. ای.، لوپز سائز، پ.: نقش سرمایه فکری در نوآوری تکنولوژیکی. برنامه ای برای شرکت های خدمات حرفه ای در اسپانیا، Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa 40، 83-110 (2009)

مارتینز راموس، ام.: از حسابداری منابع انسانی تا سرمایه فکری. یک تمدید ضروریمدیریت و سازمان: مجله مدیریت بازرگانی، سازمان و مدیریت 29، 134-144 (2003)

Marr, B., Schiuma, G., Neely, A.: سرمایه فکری – تعیین شاخص های کلیدی عملکرد برای دارایی های دانش سازمانی. مجله مدیریت فرآیند کسب و کار 10(5)، 551-569 (2004)

Nonaka، I.، Takeuchi، H.: شرکت ایجاد دانش: چگونه شرکت های ژاپنی پویایی نوآوری را ایجاد می کنند. انتشارات دانشگاه آکسفورد، آکسفورد (1995)

فیلیپس، جی جی: سرمایه گذاری در سرمایه انسانی. استراتژی هایی برای خرج نکردن زیاد یا خیلی کم. اد. دئوستو، بارسلونا (2006)

Plessis، M.: نقش مدیریت دانش در نوآوری. مجله مدیریت دانش 11 (4)، 20-29 (2007)

Steward، T. A.: ثروت جدید ملل: سرمایه فکری، گرانیکا، بوئنوس آیرس (1998)

Subramaniam، M.، Youndt، M. A.: تأثیر سرمایه فکری بر انواع قابلیت های نوآورانه. مجله آکادمی مدیریت 48، 450-463 (2005)

Sveiby، K. E.: نظارت بر دارایی های نامشهود. مجله هزینه یابی و حسابداری منابع انسانی 2(1)، 73-97 (1997)

Tejedor, B., Aguirre, A.: Logos Project: تحقیق در مورد توانایی یادگیری در شرکت های اسپانیایی. بولتن مطالعات اقتصادی LIII (164)، 231-249 (1998)

Trillo, A., Rodríguez, O.: تأثیر نوآوری بر سرمایه فکری یک شرکت. پیشنهاد یک مدلدانش، نوآوری و کارآفرینان؛مسیری به سوی آینده، 1419-1431 (2007)

Tseng، C.، Goo، Y. J.: سرمایه فکری و ارزش شرکت در یک اقتصاد در حال ظهور: مطالعه تجربی تولیدکنندگان تایوانی. مدیریت تحقیق و توسعه 35، 187–201 (2005)

Youndt, M. A., Subramaniam, M., Snell, S. A.: پروفایل های سرمایه فکری: بررسی سرمایه گذاری ها و بازده. مجله مطالعات مدیریت 41، 335-361 (2004)

اطلاعات نویسنده

نویسندگان و وابستگی ها

گروه تجزیه و تحلیل اقتصادی و مدیریت بازرگانی ، دانشگاه یک Coruna ، پردیس د Elviña ، S/N. ، 15071 ، A Coruña ، اسپانیا

Rosa Ma Mariz-Pérez ، Ma Mercedes Teijeiro-vlvarez & Ma Teresa García-vlvarez

1. Rosa Ma Mariz-Pérez

همچنین می توانید این نویسنده را در PubMed Google Scholar جستجو کنید

همچنین می توانید این نویسنده را در PubMed Google Scholar جستجو کنید

همچنین می توانید این نویسنده را در PubMed Google Scholar جستجو کنید

نویسنده متناظر

اطلاعات ویرایشگر

ویراستاران و وابستگی ها

گروه مدیریت بازرگانی ، دانشگاه بارسلونا ، av. مورب 690 ، بارسلونا ، 08034 ، اسپانیا

آنا م. گیل-لافونته

گروه مدیریت بازرگانی ، دانشگاه بارسلونا ، av. مورب 690 ، بارسلونا ، 08034 ، اسپانیا

گروه مدیریت بازرگانی ، دانشگاه بارسلونا ، av. مورب 690 ، بارسلونا ، 08034 ، اسپانیا

José M. Merigó-Lindahl

حقوق و مجوزها

اطلاعات حق چاپ

© 2012 Springer-Verlag برلین هایدلبرگ

در مورد این مقاله

این مقاله را ذکر کنید

Mariz-Pérez ، R. M. ، Teijeiro-álvarez ، M. M. ، García-ylvarez ، M. T.(2012). اهمیت سرمایه انسانی در نوآوری: سیستم شاخص ها. در: Gil-Lafuente ، A. ، Gil-Lafuente ، J. ، Merigó-Lindahl ، J. (eds) محاسبات نرم در مدیریت و اقتصاد تجاری. مطالعات در مورد فازی و محاسبات نرم ، جلد 287. اسپرینگر ، برلین ، هایدلبرگ. https://doi. org/10. 1007/978-3-642-30451-4_3

استناد را بارگیری کنید

نام ناشر: اسپرینگر ، برلین ، هایدلبرگ

چاپ ISBN: 978-3-642-30450-7

ISBN آنلاین: 978-3-642-30451-4

این مقاله را به اشتراک بگذارید

هرکسی که لینک زیر را با آن به اشتراک بگذارید قادر به خواندن این محتوا خواهد بود: