برت فاور یکی از پرافتخارترین مدافعان تاریخ NFL است. میراث او تا حد زیادی با بازی سخت و جسورانه تعریف می شود. این نوع شجاعت و اعتماد به نفس حاصل از آن بخش بزرگی از چیزی است که برت فاور را به یکی از بهترین ها تبدیل کرد.
ویلیام وندربلومن مدیر عامل شرکت Vanderbloemen است.|با حسن نیت از ویلیام وندربلومن
اما میراث او در حال حاضر با ناتوانی او در تشخیص زمان حرکت به سمت دیگر تعریف می شود. وقتی زمان یافتن آینده ای جدید فرا رسید، برت عاقبت خوبی نداشت. بازنشسته شد، سپس چندین بار بازنشسته نشد. او همچنان معتقد بود که یک سال دیگر در او وجود دارد، حتی زمانی که بدن و عملکردش به وضوح چیز دیگری را به او می‌گفت. مجموعه انتقال‌های او آنقدر غم‌انگیز بود که حتی به جوک‌های تلویزیونی آخر شب تبدیل شد.
برت فاور چه ربطی به جانشینی شبانی دارد، از جمله کسانی که هنوز تا بازنشستگی واقعی فاصله دارند؟
بزرگترین نقطه قوت یک فرد، وقتی محافظت نشود، می‌تواند به بزرگترین نقطه ضعف همان فرد تبدیل شود. و داستان فاور، مانند بسیاری از ورزشکاران سالخورده دیگر که یک فصل بیش از حد در آنجا می مانند، اغلب در کلیساها توسط کشیش های بسیار ماهر پخش می شود. در خدمت، اعتماد کشیش - یکی از ویژگی هایی که خداوند برای ساختن کلیسا از آن استفاده می کند - می تواند به یکی از بزرگترین موانع برای جانشینی شبانی تبدیل شود. همان صدای اعتماد به نفسی که بر ترس از سخنرانی در جمع غلبه می‌کند و به کشیش برای سال‌ها این امکان را می‌دهد که جلوی جماعت برخیزد و با جسارت کلام خدا را اعلام کند - آن صدا، اگر کنترل نشود، می‌تواند در گوش کشیش نیز زمزمه کند: «تویک یا دو سال خوب دیگر را در اختیار شما قرار دادم.»
وارن برد |وارن برد
این صدا ممکن است ترجمه های مختلفی داشته باشد: "بمان، زیرا این کلیسا هنوز به تو نیاز دارد" یا "تو آنقدر اینجا بوده ای که می توانی کارهایی را انجام دهی که یک تازه وارد نمی تواند انجام دهد" یا حتی "این کلیسا بدهی بزرگی به شما دارد."شما را که باید در اینجا دریافت و گرامی بدارید.»
و به این ترتیب، داستان بسیار بازی شده کشیش آغاز می شود که مدت ها پس از از بین رفتن چشم انداز و انرژی برای خدمت فعلی، مدت ها پس از تغییر جامعه اطراف کلیسا، یا مدت ها پس از رکود جماعت، همچنان ادامه دارد.
هیچ کشیش آن را برای میراث نمی خواهد. هیچ کشیش نمی‌خواهد رهبری باشد که از یک جلسه خارج می‌شود و فقط موضوع گفتگوی بعدی باشد که حول محور این گفتگو قرار می‌گیرد: «چگونه به کشیش بگوییم که فکر می‌کنیم زمان آن رسیده که تغییری را در نظر بگیریم؟»
پس چگونه می دانید که زمان رها کردن شما فرا رسیده است؟
اگر جانشینی شما یکی از مواردی است که می‌توانید برنامه‌ریزی کنید و روی آن کنترل داشته باشید، این 10 شاخص ممکن است به شما کمک کنند تا بدانید زمان مناسبی برای رفتن است.
1. خداوند نشانه روشنی به شما می دهد. این ممکن است از کتاب مقدس که زنده می شود تا یک رویا یا رویا متغیر باشد. گاهی اوقات شرایط قانع کننده به عنوان یک نشانه الهی عمل می کند، مانند وضعیت مالی غیرقابل اجرا یا ناپایدار برای شما یا خانواده تان.
2. رهبری شما صحبت می کند. مرجع روحانی شما ممکن است یک ناظر فرقه ای یا اسقف یا هیئت حاکمیت کلیسای شما باشد.
3. بخشی از ماموریت شما کامل شده است. شما آنچه را که خدا در ابتدا شما را به انجام آن فراخوانده بود به انجام رساندید، و خداوند چالش را گسترش نداده یا بزرگتر نکرده است.
4. دلت از دست می‌رود. شور و اشتیاق یا آتش روحانی دیگری که زمانی برای این کلیسا و موقعیت می دانستید به وضوح از بین رفته است (و امیدواریم اکنون در جای آن قلب بزرگی برای مکان یا خدمت دیگری احساس کنید).
5. دیگران آن را تایید می کنند. دوستان نزدیک شما یا سایر مشاوران مورد اعتماد شما تأیید می کنند که زمان شما در این کلیسا به پایان رسیده است.
6. تماس جدیدی دریافت می کنید. این ممکن است در قلب شما یا در یک دعوت واقعی از کلیسا یا خدمت دیگری شروع شود.
7. عدم تطابق ایجاد می شود. دیگر نمی‌توانید به آنهایی که کلیسای شما نیاز دارد، مانند گروه سنی خاص، سطح اقتصادی، سبک زندگی یا جمعیت نژادی برسید. شاید دیدگاه کلیسا تغییر کرده باشد و شما دیگر نتوانید با آن هماهنگ شوید.
8. همکاری پایان می یابد. مکانی که شما به آن خدمت می کنید بیشتر به دشمن تبدیل می شود تا متحد شما. یا شاید خانواده شما به دلیل محیط فعلی شما درد عمیقی را تجربه می کنند.
9. کلیسا شروع به نشان دادن عدم اعتماد به دیدگاه و/یا رهبری شما می کند. حضور ممکن است کاهش یابد یا افزایش یابد. شاید کلیسا پتانسیلی برای پیشبرد مأموریت خود داشته باشد، اما به نظر نمی رسد که شما فرد مناسبی برای ارائه آموزش رهبری و اطلاع رسانی به نیاز کلیسا برای فصل بعدی خود باشید.
10. به محدودیت های فیزیکی یا احساسی می رسید. شما دیگر قدرت بدنی، سرعت ذهنی یا چابکی فیزیکی برای انجام کار مورد نیاز را ندارید.
مراحل بعدی
برای کشیشان و رهبران مسیحی: 10 شاخص جانشینی را بخوانید. آیا هیچ کدام از آنها با وضعیت فعلی شما همخوانی دارد؟چند تا؟فکر می کنید چگونه می توانید شروع به رسیدگی به این علائم هشدار دهید؟
برای هیئت ها: کدام دو شاخص به عنوان واضح ترین خطر برای شبانی فعلی شما برجسته هستند؟سه گام ملموس را نام ببرید که می توان طی 90 روز آینده برای کمک به حل مشکلات قبل از بدتر شدن آنها برداشت.
اقتباس از بعدی: جانشینی کشیش که کار می کند ، گسترش یافته و به روز می شود. کپی رایت © 2020 توسط ویلیام وندربلومن و وارن برد. منتشر شده توسط Baker Books ، بخش گروه انتشارات بیکر.
درباره بعدی: جانشینی کشیش که کار می کند ، گسترش یافته و به روز می شود
این نسخه به روز شده و گسترش یافته از بعدی: با تحقیقات جدید ، مصاحبه های جدید و راه حل های عملی ، این نسخه به روز شده و گسترش یافته است: جانشینی روحانی که کار می کند ، کشیش ها ، تیم های وزارتخانه و سازمان های مسیحی را برای حرکت در تغییرات رهبری با خرد و لطف مجهز می کند. بعدی از کتابفروشان در همه جا در دسترس است. برای اطلاعات بیشتر ، یا برای سفارش نسخه خود ، به Vanderbloemen. com بروید.
درباره ویلیام وندربلومن
ویلیام وندربلومن (MDIV ، حوزه علمیه کلامی پرینستون) به مدت 15 سال به عنوان کشیش قبل از تأسیس Vanderbloemen خدمت کرد ، شرکت پیشرو در جستجوی به طور خاص بر برنامه ریزی جانشینی و اتصال کلیساها و سازمان های مسیحی با رهبری مناسب برای تیم های خود متمرکز بود.
درباره وارن پرنده
وارن برد (دکتری ، دانشگاه فوردام) معاون رئیس جمهور در مورد شورای انجیلی برای پاسخگویی مالی (ECFA. ORG) است. یک وزیر مقر و استاد سابق حوزه علمیه ، وی همچنین نویسنده یا نویسنده 31 کتاب از جمله نحوه شکستن موانع رشد است. او و همسرش میشل در حومه شهر نیویورک زندگی می کنند.
به روزرسانی های آزادی مذهبی رایگان
به هزاران نفر دیگر بپیوندید تا خبرنامه آزادی پست را به صورت رایگان دریافت کنید ، هفته ای دو بار از مسیحی پست ارسال می شود.
